ヘプタゴンの企業文化
テクノロジーの推進と
コミュニティファーストな働き方
ヘプタゴンは、東北に根ざしたクラウド専業インテグレーターです。10人以下の小さなチームではありますが、お客さまと同じ目線でコミュニケーションを取り、大きなパフォーマンスを生み出せるよう、日々人間力と技術力を高める取り組みを行なっています。その7つの特徴をご紹介します。
Feature
７つの特徴
人間力を養い、大きなパフォーマンスを
生み出す特徴と制度
01
東北特化の田舎専業Cler
ヘプタゴンの携わる案件の9割以上が東北です。東北に根ざした企業として地元の地域課題の解決に取り組んでいます。
02
アウトバウンド営業ゼロ
当社には営業職がおりません。口コミや紹介でお問い合わせいただくことが100％です。そのため、下請け業務や疲弊するような案件を防ぎ、スタッフのパフォーマンスが最大限引き出せるように取り組んでいます。
03
フルリモートワーク
2012年の創業以来、全スタッフがリモートワークを実践しています。子育てや介護、家族の転勤やUターンなど、ライフイベントにあわせて柔軟に働けるような環境です。
04
コミュニティ
フルコミット
コミュニティイベントや勉強会の参加費や交通費、資格試験の受験料など、スタッフの成長に必要な費用は会社が全額負担し、人間力や技術力向上に努めています。
05
小さなチーム
ヘプタゴンはエンジニア中心の少人数のチームです。大きな組織でなくともクラウドをフル活用して、人間性の高いチームであれば、少数精鋭で生産性の高いビジネスを生み出せると考えるからです。
06
ジェネラリストな
エンジニア
私たちは技術を提供するだけでなく、お客様とともに課題を見つけ解決していくことまでをエンジニアの仕事だと考えています。だからこそ技術だけではなく、総合的な視点でお客様の支援をするエンジニアしか在籍していません。
07
self-hack.time制度
業務以外のことから人間力が養われると考えています。
そのため、勤務中に業務以外のことに時間を使える「self-hack.time」制度を設けています。新たな世界とのつながりで人間力を養い、今までにないイノベーションが生まれることを期待しています。
そのため、勤務中に業務以外のことに時間を使える「self-hack.time」制度を設けています。新たな世界とのつながりで人間力を養い、今までにないイノベーションが生まれることを期待しています。